一、 課程背景對新入職的新員工做職業生涯規劃，一方面對員工做好人生職業規劃，二是為企業做好人才梯隊的培養，為企業選拔人才做準備。二、課程收獲 學習了解職業生涯規劃的重要性，**學習了解自己的職業錨，正確的自我定位，設定職業目標并付諸行動。三、課程特點案例豐富、寓教于樂、互動性強、實用性強、具有很強的實操性四、授課形式課堂講述、腦力激蕩、互動游戲、案例分析、場景模擬五、授課時間 半天-1天六、課程內容 **模塊 正確認識職業生涯規劃
2 什么是職業
2 職業和事業的區別
2 什么是職業生涯
2 內職業生涯和外職業生涯的區別
2 職業生涯的四個階段
2 職業生涯規劃的四個關鍵要素
2 什么是職業錨
職業錨的特點
職業錨的五種類型
2 制定個人職業生涯的原則
第二模塊 如何進行自我定位
2 知己 —— 我適合干什么
自我認識的主要內容：
知識
能力
態度
興趣
2 知彼 —— 崗位勝任力要求
崗位勝任力要求：
隱性能力
顯性能力
任職資格
關鍵能力
職業對我的要求：
知識
能力
態度
天賦
第三模塊 對職業生涯確立目標和行動計劃
2 職業生涯目標的確定
1）目標的SMART原則
2）目標的量化技術
3）個人目標與企業目標有機結合
2 職業生涯目標的有效分解
2 如何制定計劃
1）計劃的關鍵要素
2）計劃管理中的時間管理
3）制定計劃的流程步驟
第四模塊 職業規劃之心理建設
2 心理認知：責任驅動
用“工作動力”驅動自我責任心
用“付出精神”驅動自我責任心
用“職業忠誠”驅動自我責任心
用“感恩擔當”驅動自我責任心
2 承擔責任是為別人，更是為自己
責任有多大，舞臺就有多大
強者承擔責任，弱者逃避責任
想改變萬物，先改變自己
2 我是一切的根源：量化結果與量化目標
