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楊旭輝企業(yè)管理者能力提升實(shí)戰(zhàn)專家

擅長領(lǐng)域:
問題分析與解決 員工激勵 時(shí)間管理 TTT 結(jié)構(gòu)思維
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:TTT方向 《4D課程開發(fā)》 《TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師》 《結(jié)構(gòu)性思維》 管理方向 《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》 《創(chuàng)新魔方》 《新員工職業(yè)化塑造》 《時(shí)間管理-三招兩式HOLD住時(shí)間》 《員工激勵與輔導(dǎo)》 《目標(biāo)與計(jì)劃管理》 《問題分析與解決》

田杰棠國務(wù)院發(fā)展研究中心創(chuàng)新發(fā)展研究部副部長、研究員,數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域負(fù)責(zé)人

擅長領(lǐng)域:
宏觀經(jīng)濟(jì)
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)更好服務(wù)和融入新發(fā)展格局 把握大勢,因地制宜發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì) 以創(chuàng)新為支點(diǎn)推動高質(zhì)量發(fā)展 新基建和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng):疫情后數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速的"路與車" 著眼未來,創(chuàng)造更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境 創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵"支點(diǎn)"

靳憲勇洙泗書院國學(xué)院理事長

擅長領(lǐng)域:
國學(xué)智慧
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:《中國文化與領(lǐng)導(dǎo)智慧》 《儒釋道思想與現(xiàn)代人生》 《四書解讀》 《道德經(jīng)解讀》 《心經(jīng)解讀》 《青少年教育構(gòu)建》

高思祿國家高級人力資源管理師,多年大型外資、集團(tuán)民企中高管背景

擅長領(lǐng)域:
人力資源 管理技能提升 人才盤點(diǎn) 人才測評
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:品牌課程 1、《目標(biāo)與績效管理》 2、《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》 3、《績效定虧贏之分析設(shè)計(jì)策略》 4、《咨詢式崗位薪酬設(shè)計(jì)落地方略》 5、《贏在公司各崗位薪酬設(shè)計(jì)之密碼》 6、《低成本提高員工積極性的薪酬設(shè)計(jì)密碼》 7、《在職股權(quán)激活員工之利潤再增長》 8、《股權(quán)(融資)激勵之讓老板與骨干員工共謀大業(yè)》 9、《股權(quán)定江山——人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷資源整合術(shù)》 10、《國企改革與國企混改》、《公司治理》系列 精品課程 1、《你想知道的用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法》 2、《員工職業(yè)技能訓(xùn)練提升技巧》 3、《如何打造上下貫通的優(yōu)秀中層管理者》 4、《員工選用育留之積極性激勵要略》 5、《人才梯隊(duì)建設(shè)之員工激勵》 6、《非人力資源的人力資源管理》 7、《打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的演練實(shí)務(wù)》 8、《溝通與執(zhí)行力的秘密》 9、《員工關(guān)系是企業(yè)勝敗的最大關(guān)系》 10、《民法典》、《公司法》、《勞動法》等法

曹玉峰九型人格職場應(yīng)用和職業(yè)發(fā)展專家

擅長領(lǐng)域:
情商領(lǐng)導(dǎo)力 情緒與壓力管理 九型人格 職業(yè)規(guī)劃 王陽明心學(xué)
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:《高情商領(lǐng)導(dǎo)力》、《情商管理》、《壓力與情緒管理》、《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》、《九型人格與職場溝通》、《九型人格與銷售提升》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《MBTI及職場應(yīng)用》、《王陽明心學(xué)及職場應(yīng)用》等。

朱朝慶中國法制政府建設(shè)研究中心培訓(xùn)部主任;華人微商協(xié)會創(chuàng)始會員

擅長領(lǐng)域:
商業(yè)模式 互聯(lián)網(wǎng)+ 電子商務(wù)
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:1、《新常態(tài)下傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型策略》 2、《全網(wǎng)商業(yè)模式創(chuàng)新與落地》 3、《電子商務(wù)與全網(wǎng)營銷策略》 4、《互聯(lián)網(wǎng)+與傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》 5、《互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)與縣域經(jīng)濟(jì)資本運(yùn)作》 6、《互聯(lián)網(wǎng)金融模式創(chuàng)新》

王勝TTT培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家, 7年世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

擅長領(lǐng)域:
TTT 培訓(xùn)體系
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:【制作】《敏捷開發(fā)—TTT課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》 【引導(dǎo)】《共建課堂—群體起舞的課堂構(gòu)建》 【表達(dá)】《通己達(dá)人—TTT演繹及控場技巧》 【學(xué)習(xí)】《知識管理—培訓(xùn)師定向高效學(xué)習(xí)技巧》 【微課】《精準(zhǔn)打擊—十分鐘微課開發(fā)技巧》 【思維】《降本增效—創(chuàng)新思維與工具工作坊》

李寧百度商學(xué)院執(zhí)行院長,法國斯倫貝謝(世界500強(qiáng))中國區(qū)高管

擅長領(lǐng)域:
股權(quán)激勵 團(tuán)隊(duì)管理
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:《股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵》 《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的股權(quán)戰(zhàn)略》 《股權(quán)思維打造高績效團(tuán)隊(duì)》 《合伙人與股權(quán)設(shè)計(jì)》 《股權(quán)架構(gòu)與公司治理》 《股權(quán)激勵之八步制勝法》

王鐵力高級人力資源管理師,國家注冊審核員

擅長領(lǐng)域:
班組長管理 精益生產(chǎn) 現(xiàn)場管理 績效管理
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:《班組管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》、《生產(chǎn)車間管理實(shí)務(wù)》、《新時(shí)期工廠員工管理的藝術(shù)與技巧》、《生產(chǎn)人員績效管理與激勵實(shí)務(wù)》、《精益生產(chǎn)》、《生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》、《6S及現(xiàn)場改進(jìn)》等。

周培玉資深戰(zhàn)略管理與傳統(tǒng)文化專家;中國人民大學(xué)客座教授

擅長領(lǐng)域:
孫子兵法 國學(xué)智慧 戰(zhàn)略管理
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評價(jià):
主講課程:《新常態(tài)下的企業(yè)戰(zhàn)略管理》 《企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)新管理》 《企業(yè)成長的策略優(yōu)化》 《國學(xué)智慧與企業(yè)家修煉》 《孫子兵法與領(lǐng)導(dǎo)謀略》 《道德經(jīng)的超級智慧》
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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