員工職業(yè)化素質(zhì)修煉及激勵-1天

員工職業(yè)化素質(zhì)修煉及激勵
課程收益：
大幅提高員工工作積極性，使員工在工作中減少“委屈”和抱怨，樹立正確的職業(yè)化素質(zhì)觀念，接受現(xiàn)代市場經(jīng)濟的的職場理念。
使學(xué)員在工作中遇到困難時不再改變“目標(biāo)”，而是去改變完成工作目標(biāo)的“手段”；
建立正面積極的態(tài)度，提升信心，增強信任和責(zé)任感4. 職業(yè)化是企業(yè)和個人發(fā)展的核心競爭力5. 學(xué)習(xí)自我管理和自我調(diào)節(jié)，做好人才能做好事，態(tài)度決定一切
第一部分、職業(yè)定位于職場生涯規(guī)劃1. 了解自己的資源狀況2. TOP模型3. 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則4. 以終為始的職業(yè)目標(biāo) 
5. 做自己的伯樂：
6. 如何自助成長，做好個人職業(yè)規(guī)劃7. 個人愿景和企業(yè)愿景的統(tǒng)一8. 職業(yè)規(guī)劃SMART原則
第二部分、職場精神與心態(tài)1. 快樂工作 活力人生? 快樂工作 發(fā)自內(nèi)心2. 思想與命運3. 職業(yè)人的最高境界4. 一流的企業(yè)由一流的員工組成5. 態(tài)度比能力更重要
第三部分 職場溝通升
1. 說話的藝術(shù)，有效的溝通
2. 如何與不同人際風(fēng)格的對象溝通
3. DISC, MBTI的溝通技巧
4. 如何同上級、同級、下級溝通
第四部分 員工激勵，營造和諧工作氛圍
1. 通用的心理激勵8類方法
2. 自我心理激勵4類方法3. 如何針對不同年代和類別的員工進行個性化的激勵4. 如何幫助克服員工的職業(yè)倦怠情緒5. 如何營造部門舒暢、積極、敬業(yè)的激勵氛圍
第五部分：科學(xué)工作法，提升職場競爭力1. PDCA工作法則
2. 專注工作提升效率
3. 解決問題加強執(zhí)行