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馬本軍
  • 馬本軍CHRP注冊(cè)人力資源管理師授權(quán)培訓(xùn)師;中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟授證講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 人力資源 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)規(guī)劃 非人力資源管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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醫(yī)院績(jī)效考核管理實(shí)務(wù)方法

主講老師:馬本軍
發(fā)布時(shí)間:2021-07-08 11:31:11
課程詳情:

研討:目前康華醫(yī)院人員管理與績(jī)效考核的現(xiàn)實(shí)與問(wèn)題
案例閱讀:他們醫(yī)院的績(jī)效考核體系怎么了?

醫(yī)院績(jī)效考核體系建立基礎(chǔ)
什么是績(jī)效與績(jī)效考核?
績(jī)效考核的作用與意義
績(jī)效考核的流程與框架
醫(yī)院績(jī)效考核的定位與目標(biāo)
醫(yī)院建立績(jī)效考核體系的整體思路
范例:某醫(yī)院績(jī)效考核的系統(tǒng)框架
案例:某醫(yī)院建立績(jī)效考核體系的過(guò)程

建立醫(yī)院績(jī)效考核體系的三步曲之一-崗位分析與流程梳理
崗位分析的方法與過(guò)程
崗位分析的結(jié)果——崗位說(shuō)明書(shū)
范例:某醫(yī)院重點(diǎn)科室工作說(shuō)明書(shū)
崗位分析的重點(diǎn)-流程分析
范例:某醫(yī)院重點(diǎn)科室核心流程

醫(yī)院績(jī)效考核的三步曲之二-目標(biāo)管理體系建立
案例:某醫(yī)院重點(diǎn)科室績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)思路
醫(yī)院目標(biāo)如何分解為個(gè)人考核指標(biāo)
醫(yī)院關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的特點(diǎn)
從KRA分解建立KPI的標(biāo)準(zhǔn)步驟
目標(biāo)制定的Smart原則
醫(yī)院層面、科室層面、職位層面的KPI
范例:某醫(yī)院重點(diǎn)科室、后勤相關(guān)部門及崗位的KPI

醫(yī)院績(jī)效考核的三步曲之三-績(jī)效考核工具設(shè)計(jì)
醫(yī)院績(jī)效考核的類別、周期、關(guān)系、權(quán)重的確定
范例:某醫(yī)院后勤系統(tǒng)績(jī)效考核內(nèi)容
醫(yī)院在不同發(fā)展階段績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)
績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用方向
范例:績(jī)效考核結(jié)果的計(jì)算與應(yīng)用
醫(yī)院績(jī)效考核常發(fā)生的偏見(jiàn)和錯(cuò)誤
醫(yī)院實(shí)施績(jī)效考核應(yīng)注意的問(wèn)題
范例:某醫(yī)院績(jī)效考核重點(diǎn)工具表單

授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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