對象

河北企業(yè)家協(xié)會 

目的

EAP心理援助計劃

內(nèi)容

石家莊EAP心理援助課綱

主講：李蕊

6月12日上午課程

一、EAP服務(wù)流程

圖解（略）

詳細解析EAP流程圖

某企業(yè)EAP項目解析

1、背景

2、項目流程

(1)根據(jù)前期調(diào)研,測評，發(fā)現(xiàn)壓力源

(2)與企業(yè)方聯(lián)絡(luò)溝通

(3)在企業(yè)內(nèi)部通過各種方式進行宣傳

(4)心理訪談

(5)職業(yè)心理健康測評

(6)企業(yè)整體診斷分析與方案規(guī)劃

(7)培訓(xùn)教育

(8)咨詢輔導(dǎo)

(9)項目總結(jié)與評估

(10)追蹤完善與后續(xù)服務(wù)

6月12日下午課程

二、員工常見心理問題

常見心理咨詢問題范圍：結(jié)合案例圖解

（一）員工可能出現(xiàn)的心理問題:

1、員工心理壓力過大，工作負荷過重和工作要求過高，人際關(guān)系處理不當，導(dǎo)致心理壓力。

2、職業(yè)枯竭，情緒低落，消極怠工，在生理與心理上出現(xiàn)精疲力竭和身心憔悴的癥狀。

3、突發(fā)心理危機等災(zāi)難事件引起的心理危機問題，導(dǎo)致員工產(chǎn)生彌漫的心理恐慌。

4、因戀愛、夫妻感情出現(xiàn)問題。嚴重影響到員工的工作狀態(tài)。是影響員工壓力和情緒的重要因素。

5、因職業(yè)角色引發(fā)的心理問題。

6、企業(yè)不關(guān)心員工，情緒壓抑；感到焦慮；對工作和學(xué)習(xí)感到厭倦，動力不足；對企業(yè)文化中的理念不認同。

（以上均結(jié)合案例圖解）

（二）員工心理問題來自多方面

1、員工心理問題來自“壓力”

什么是壓力？

壓力與健康（結(jié)合案例解析壓力對健康的危害）

壓力源圖解析、結(jié)合案例

什么情況下會產(chǎn)生壓力感（結(jié)合案例解析）

主要壓力源（結(jié)合案例解析）

個體特征分析示例圖

不同年齡壓力知覺比較圖

壓力效應(yīng)測評結(jié)果示例

如何應(yīng)對壓力（壓力管理方案）

心理和諧的構(gòu)成（結(jié)合案例圖解）

2、員工心理問題來自“婚姻家庭”

結(jié)婚前后（國外幽默圖解析）

婚姻年輕人的易碎品）

（解析80,90后婚姻為何說離就離?）

幸福婚姻的密碼

密碼一 ：學(xué)會有效溝通

密碼二 ：處好婆媳關(guān)系

密碼三： 營造幸福婚姻

（李蕊已發(fā)表原創(chuàng)案例解析幸福婚姻的密碼）

窗體頂端

窗體底端

3、員工心理問題來自“人際關(guān)系”

員工人際關(guān)系問題的4個誤區(qū)

4、員工心理問題來自“溝通障礙”

溝通障礙：不溝通、溝通無效、溝通不暢

非暴力溝通的四個表現(xiàn)（結(jié)合案例詳解）

5、員工心理問題來自“親子關(guān)系”

 如何把握親子關(guān)系的距離?

（三）如何發(fā)現(xiàn)員工心理問題（三點結(jié)合案例詳解）

（四）如何應(yīng)對員工心理問題（三點結(jié)合案例詳解）

危機干預(yù)與應(yīng)對

6月13日上午課程

危機事件的預(yù)防與干預(yù)

什么是危機

什么是心理危機

心理危機干預(yù)

企業(yè)員工常見心理沖擊

突發(fā)心理危機

哪些屬于高危人群？

心理干預(yù)技術(shù)

干預(yù)原則

（以上均結(jié)合案例詳解）

壓力管理催眠放松現(xiàn)場催眠（贈送）