?管理人員對上級布置的工作不在乎,可能根本就沒有往下傳達,更談不上落實。 ?在公司中開會時經(jīng)常議論和提出問題,有時也向上級提出問題,但不提出解決方法。 ?下屬過于依賴上級,對上級下達的目標,等待告知如何去做。 ?很多問題推托責任,經(jīng)常找理由。做事虎頭蛇尾,沒有形成閉環(huán),沒有反饋。工作效率低,完成速度太慢。 ?單位制度比較健全,但執(zhí)行的并不是很好,員工經(jīng)常找理由…… ?布置工作總得不到下級對工作結(jié)果的匯報…… 執(zhí)行力是中國企業(yè)的致命傷,常常是目標確定了,甚至措施也有了,可就是沒有辦法將計劃變成結(jié)果。 結(jié)論:執(zhí)行力的提升,需要專業(yè)的培訓和訓練?。。?/p>
?幫助學員: 投資自己,讓自己通過培訓與實踐逐漸成為不抱怨、不拖延、不推卸的執(zhí)行型人才;將參與者打造成為敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的職業(yè)化優(yōu)秀人才;幫助參與者訓練一套制度化的習慣以及做事方式;實現(xiàn)成功的職業(yè)人生。 ?幫助企業(yè):幫助企業(yè)通過投資員工的心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個團隊來實現(xiàn)執(zhí)行力的提升,從而達到業(yè)績的提升;同時,培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維的優(yōu)秀人才。
課程題綱:
(領導開訓:強調(diào)學習的意義和紀律)
導言、關于學習的效率及學習方法分析
頭腦風暴:您碰到哪些關于執(zhí)行力的難題?每人提出自己所遇到的難題, 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、演練。
1.企業(yè)不能不長期重視的問題
2.企業(yè)執(zhí)行力差的十二大原因分析
運營管理
2 戰(zhàn)略不清晰
2 目標不確定
2 標準不統(tǒng)一
2 跟蹤不到位
基礎管理
2 職責不清楚,
2 人崗不匹配
2 指令不明確
2 工作無重點
2 渠道不暢通,
2 獎罰不分明
2 操守不忠誠,
2 團隊不合作
3.執(zhí)行不力的三大原因之1-----制度原因
2 A:領導制度
2 B:模糊制度
2 C:養(yǎng)病制度
2 D:朝夕制度
執(zhí)行不力的三大原因之2—人員原因
2 A:親人
2 B:能人
2 C:老人
2 D:庸人
執(zhí)行不力的三大原因之3—文化原因
2 A:面子文化
2 B:熟人文化
2 C:老鼠文化
4.什么叫做成果執(zhí)行力?
2 什么是執(zhí)行力——
2 執(zhí)行力——快、準、狠的完成任務的藝術
2 沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力
2 行動出結(jié)果
2 執(zhí)行力的特征
5.結(jié)果的三大執(zhí)行假象分析
6.打造高效執(zhí)行力
2 執(zhí)行的基礎——愛崗敬業(yè)、忠于職位
2 執(zhí)行力來自完善的工作計劃
2 執(zhí)行力來自有效的目標管理
2 執(zhí)行力來自良好的時間管理
2 執(zhí)行力來自有效的工作總結(jié)與回報
2 執(zhí)行的8字方針:認真**,聰明第二
2 執(zhí)行的24字戰(zhàn)略:
1、決心**、成敗第二
2、速度**,完美第二
3、結(jié)果**,理由第二
2 執(zhí)行的16字原則:
1、結(jié)果提前
2、自我退后
3、鎖定目標
4、簡單重復
7.營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化
2 培養(yǎng)員工的信念
2 我們生活在一個什么樣的時代?
2 培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
2 用企業(yè)的理念影響每一個員工
2 鼓勵員工不斷學習
2 文化管理是**高境界
2 讓文化潛移默化到每一個員工
2 構(gòu)建適合自己特點的執(zhí)行文化
2 提高員工的競爭意識
2 速度致勝
2 注重溝通
2 關注細節(jié)
2 責任感
2 堅持
2 團隊精神
8、如何提高團隊執(zhí)行力與凝聚力
為員工提供深造的機會
2 聽取員工的見解
2 鼓勵員工的創(chuàng)造力
2 團隊分工與合作
2 明正思想,提高領導能力
2 充分發(fā)揮領導的溝通和協(xié)調(diào)作用
2 充分發(fā)揮領導的激勵作用
2 靈活授權(quán)及時決策
2 加強內(nèi)部的培訓
2 沒有完美的個人,只有完美的團隊
2 融入團隊生活
2 團隊**,個人第二
2 尊重關愛團隊每位成員
-------完!以上課綱可依企業(yè)要求或?qū)嶋H情況臨時調(diào)整!