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賈勇
  • 賈勇上海交大海外教育學(xué)院特約講師 ;寶鋼集團(tuán)人才開發(fā)學(xué)院特約講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 目標(biāo)管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)力 人才盤點(diǎn) 人力資源
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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基于平衡計(jì)分卡(BSC)的戰(zhàn)略解碼

主講老師:賈勇
發(fā)布時(shí)間:2022-11-28 20:01:31
課程詳情:

一、培訓(xùn)收益

2 了解戰(zhàn)略管理體系及戰(zhàn)略解碼的核心內(nèi)涵,提升戰(zhàn)略思維認(rèn)知

2 掌握基于平衡計(jì)分卡(BSC)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略解碼流程要點(diǎn), 通過練習(xí)掌握運(yùn)用OGSM及其它常用戰(zhàn)略管理與分析工具設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖的技巧,提高戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行的能力

二、培訓(xùn)大綱

內(nèi)容要點(diǎn)

工具/表單/模型

培訓(xùn)方式

輸出成果

2 破冰,講師自我介紹

2 學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說明

2 講師引導(dǎo)

2 塑造學(xué)習(xí)氛圍、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)

1. 企業(yè)戰(zhàn)略的定義

2. 企業(yè)戰(zhàn)略管理體系架構(gòu)

2 愿景,使命,價(jià)值觀

2 戰(zhàn)略設(shè)定與衡量標(biāo)準(zhǔn)

2 策略展開與資源配置

2 戰(zhàn)略分解與實(shí)施計(jì)劃

2 戰(zhàn)略保障與支持體系

3. 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系簡(jiǎn)介

4. 企業(yè)戰(zhàn)略無法有效落地原因剖析

2 勤于戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行缺乏戰(zhàn)略思維

2 組織能力無法支撐戰(zhàn)略實(shí)施

2 資源配置沒有聚焦關(guān)鍵要因

5. 企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)施要點(diǎn)

2 頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)思考

2 深度突破、聚焦優(yōu)勢(shì)

2 層層推進(jìn)、責(zé)任到人

2 企業(yè)戰(zhàn)略管理架構(gòu)金字塔模型

2 主題講解

2 專題研討

2 案例分享

2 了解企業(yè)戰(zhàn)略管理體系架構(gòu)要點(diǎn)

2 剖析企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施常見問題,引導(dǎo)思考如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)施體系

6. 戰(zhàn)略解碼與平衡計(jì)分卡(BSC)

1)BSC的產(chǎn)生背景及演進(jìn)

2)BSC的核心要素及特性

2企業(yè)財(cái)務(wù)層面(焦點(diǎn))

2客戶價(jià)值層面(核心)

2內(nèi)部流程層面(重點(diǎn))

2學(xué)習(xí)成長(zhǎng)層面(基點(diǎn))

3)四個(gè)維度的平衡及因果關(guān)系

2企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)外部

2經(jīng)營(yíng)結(jié)果與驅(qū)動(dòng)因子

2財(cái)務(wù)目標(biāo)與非財(cái)目標(biāo)

2短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)

4)BSC與戰(zhàn)略解碼的關(guān)系

2關(guān)注戰(zhàn)略衡量

2關(guān)注戰(zhàn)略鏈接管理

2關(guān)注戰(zhàn)略描述與實(shí)施

2強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管控與組織協(xié)同

5)BSC與績(jī)效指標(biāo)體系

7. 建構(gòu)基于BSC的戰(zhàn)略地圖步驟要點(diǎn)

2 確定財(cái)務(wù)價(jià)值目標(biāo):銷售/利潤(rùn)收入

2 明確客戶價(jià)值主張:產(chǎn)品、服務(wù)、形象、機(jī)會(huì)

2 優(yōu)化關(guān)鍵戰(zhàn)略流程:運(yùn)營(yíng)流程、客戶流程、創(chuàng)新流程、保障流程

2 構(gòu)建戰(zhàn)略支撐體系:人力資本、信息資本、組織資本

2 確定實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃:實(shí)施方案

2 平衡計(jì)分卡BSC模型

2 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施地圖

2 主題講解

2 案例分享

2 專題研討

2 實(shí)操練習(xí)

2 掌握平衡計(jì)分卡的核心要素及與企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施的關(guān)系要點(diǎn)

2 通過實(shí)操練習(xí)掌握平衡計(jì)分卡展開到戰(zhàn)略地圖的技巧與方法

8. 基于BSC四個(gè)層面運(yùn)用OGSM+P模型解碼企業(yè)戰(zhàn)略

1)目的(Objective):使命/目的,需要達(dá)成什么,或者戰(zhàn)略方向

2使命定位/公司戰(zhàn)略

2上一級(jí)策略

2)目標(biāo)(Goal):怎樣衡量達(dá)成目的過程,制定目標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則

2明確性(Specific)

2衡量性(Measurable)

2現(xiàn)實(shí)性(Achievable)

2相關(guān)性(Relevant)

2時(shí)限性(Time-bound )

3)策略(Strategy):怎樣贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?如何配置資源?什么是關(guān)鍵成功要因?

2要因分析與提煉

2資源分析與配置

4)衡量(Measurement):怎樣衡量策略是否成功?如何追蹤?

2衡量指標(biāo)

2評(píng)估周期

5)計(jì)劃(Plan):實(shí)施方案

2優(yōu)先順序

2責(zé)任主體

9.   戰(zhàn)略解碼分析與關(guān)鍵策略提煉的方法與工具運(yùn)用技巧

1)SWOT分析

2客觀分析、數(shù)據(jù)事實(shí)

2揚(yáng)長(zhǎng)避短、組合策略

2)  要因分析

2歸類要因、聚焦關(guān)鍵

2推演驗(yàn)證、優(yōu)先順序

3)  標(biāo)桿管理

2對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、向外求變

2創(chuàng)標(biāo)管理、全面突破

4)  復(fù)盤管理

2定期復(fù)盤、實(shí)時(shí)修正

2經(jīng)驗(yàn)萃取、迭代精進(jìn)

10. 基于BSC的戰(zhàn)略解碼實(shí)操練習(xí)/分享/點(diǎn)評(píng)

11. Q&A

2 OGSM+P戰(zhàn)略解碼工具

2 SMART目標(biāo)法則

2 SWOT分析工具

2 要因分析法

2 對(duì)標(biāo)管理法

2 復(fù)盤四步法

2 主題講解

2 案例分享

2 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)

2 實(shí)操練習(xí)

2 掌握戰(zhàn)略解碼的OGSM+P模型及各類常用分析工具的使用特性

2 通過實(shí)操練習(xí)學(xué)習(xí)基于BSC的戰(zhàn)略解碼的流程、工具及方法,通過團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、分享,掌握戰(zhàn)略解碼與地圖的設(shè)計(jì)技巧

其他課程

卓越領(lǐng)導(dǎo)力與情景領(lǐng)導(dǎo)技巧
情境領(lǐng)導(dǎo)
一、培訓(xùn)收益2 引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識(shí)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者在管理行為中的差異,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的要素及運(yùn)用要點(diǎn),協(xié)助發(fā)展自我領(lǐng)導(dǎo)力2 掌握情景領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐運(yùn)用技巧,通過運(yùn)用適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,提高團(tuán)隊(duì)成員工作成效,提升領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性                &nbsp
有效授權(quán)
教練技術(shù)
一、培訓(xùn)收益2 建立對(duì)工作授權(quán)的正確認(rèn)知與觀念,引導(dǎo)學(xué)員改變管理思維,成為一名教練型的管理者2 掌握有效授權(quán)的實(shí)施要點(diǎn)及技巧方法,增強(qiáng)授權(quán)有效性,提升部屬工作能力與責(zé)任意識(shí)二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)形式 輸出成果 2 破
以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談
績(jī)效管理
一、培訓(xùn)收益2 建立對(duì)績(jī)效管理的正確認(rèn)知,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分析思考如何建立績(jī)效考核指標(biāo)體系2 掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)與績(jī)效面談的要點(diǎn)技巧、推動(dòng)績(jī)效管理與考核的實(shí)效性二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)方式 輸出成果 2 破冰
向上管理-如何輔佐上司的藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
一、培訓(xùn)收益2 明確管理者承上啟下的角色,建立良好的向上管理心態(tài)與職業(yè)化管理思維2 掌握向上管理中的技巧與方法,輔佐上司做好決策,提高向上管理的能力二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)形式 輸出成果 2 破冰,講師自我介紹
勝任力模型建構(gòu)極其應(yīng)用實(shí)踐
情商領(lǐng)導(dǎo)力
一、培訓(xùn)收益2 了解勝任力的理論結(jié)構(gòu)模型與價(jià)值,學(xué)習(xí)勝任力構(gòu)建的方法和步驟要點(diǎn),掌握勝任力建模的相關(guān)技巧并運(yùn)用于實(shí)踐2 掌握勝任力在的人力資源管理選、用、育、留方面的應(yīng)用要點(diǎn)二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)方式 輸出成果 2
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