- 奠定戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織基礎(chǔ)
- 組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
- 【課程背景】組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)的骨骼,崗位是血液,企業(yè)一切業(yè)務(wù)活動(dòng)都要經(jīng)過崗位來完成,如果組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)置不合理,就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)運(yùn)行的效率,甚至是任務(wù)的完成。崗位設(shè)計(jì)也稱為工作設(shè)計(jì),是指根據(jù)組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的需要,設(shè)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力,以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過程。組織設(shè)計(jì)的中心任務(wù)是為企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保證,同時(shí)正確得當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)計(jì)對(duì)激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率都有重
- 快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人,在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是由直線部門的主管在執(zhí)行。但是通常有不少新晉主管,以及缺乏職業(yè)管理培訓(xùn)的主管大多存下如下問題:ü 搞不清員工流失的真正原因?如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎(jiǎng)金激勵(lì)了員工之后,員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題,馬
- 激發(fā)組織潛力的任職資格管理
- 任職資格
- 【課程背景】企業(yè)在發(fā)展過程常面臨如下問題:ü 企業(yè)如何形成與戰(zhàn)略相適應(yīng)的核心能力,如何讓人才驅(qū)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)?ü 如何提升企業(yè)的人才充足率來保障業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)?ü 如何通過人才的能力構(gòu)建來提升企業(yè)組織能力,以確保企業(yè)未來發(fā)展的可持續(xù)性? ü 企業(yè)核心能力提升是通過員工職業(yè)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)的,如何明確員工能力發(fā)展的方向及自身提升培養(yǎng)的內(nèi)容?ü 
- 如何練好文化肌肉給企業(yè)發(fā)展賦能
- 企業(yè)文化
- 【課程背景】有些企業(yè)在面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的工作時(shí),會(huì)提出這樣的問題,“企業(yè)文化有用嗎?能給企業(yè)帶來效益嗎?如何衡量?”“我們是中小企業(yè),生存活下去才是王道,文化建設(shè)是大公司的事情,目前還顧不到。” 或者“我們沒有進(jìn)行什么企業(yè)文化建設(shè),公司也在正常運(yùn)轉(zhuǎn),不也很好嗎?” 文化氛圍在企業(yè)經(jīng)營中如同空氣般普遍、重要,以至于在經(jīng)營管理中很容易忽略了其存在。美國知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰.科特教授與其
- 快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人,在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是由直線部門的主管在執(zhí)行。但是通常有不少新晉主管,以及缺乏職業(yè)管理培訓(xùn)的主管大多存下如下問題:ü 搞不清員工流失的真正原因?如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎(jiǎng)金激勵(lì)了員工之后,員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題,馬
- 解碼企業(yè)持續(xù)成功的要訣
- 戰(zhàn)略解碼
- 【課程背景】中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和持續(xù)做大做強(qiáng)的最大瓶頸是什么?企業(yè)的成功是靠老板個(gè)人的成功,企業(yè)家沒有把能力建立在團(tuán)隊(duì)上,建立在組織上,所以企業(yè)的成功就受制于老板的個(gè)人能力。研究表明,目前處于成長(zhǎng)期的企業(yè),普遍出現(xiàn)管理混亂現(xiàn)象,80%的企業(yè)遇到困難不是因?yàn)槿狈φ_的戰(zhàn)略,而是缺乏管理企業(yè)所需要的組織能力。組織是企業(yè)承載戰(zhàn)略任務(wù),構(gòu)建核心能力的基礎(chǔ),是企業(yè)匯聚要素資源,通過分工協(xié)同提升效率以實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的
推薦講師

-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
主站蜘蛛池模板:
亚洲中午字幕
|
在线观看中文字幕视频
|
国产伦一区二区三区视频
|
天天天操天天天干
|
欧美久久久久久久
|
午夜在线免费观看视频
|
欧美日韩三级
|
欧美一a一片一级一片
|
精品一区二区三区中文字幕
|
国产精品久久久久久久免费大片
|
国产一区二区三区精品久久久
|
视频一区二区在线观看
|
视频一区二区在线观看
|
国产日韩欧美在线播放
|
亚洲精选一区
|
国产一区二区在线免费观看
|
2018国产大陆天天弄
|
www.日韩|
欧美男人的天堂
|
日韩精品激情
|
欧美在线亚洲
|
精品国产aⅴ
|
成人免费一区二区三区视频网站
|
99re视频|
国产精品久久久久久久久婷婷
|
亚洲精品久久嫩草网站秘色
|
91麻豆精品国产91久久久久久久久
|
91文字幕巨乱亚洲香蕉
|
日本a级大片
|
美女天天操
|
国产一级网站
|
日本在线播放一区二区
|
亚洲精品1区|
精品久久精品
|
国产福利在线播放麻豆
|
免费视频一区二区三区在线观看
|
日本免费一区二区三区四区
|
国产一区二区观看
|
www.4567|
亚洲网站在线观看
|
精品一区二区三区四区
|