一、責(zé)任回歸，迫在眉睫

1、責(zé)任是優(yōu)秀的人格體現(xiàn)，責(zé)任是優(yōu)秀的職場品質(zhì)

2、責(zé)任是執(zhí)行、服務(wù)、細(xì)節(jié)、安全的前提

3、責(zé)任是企業(yè)團(tuán)隊與文化的基石

4、當(dāng)今時代深重的危機(jī)是責(zé)任的整體缺失

5、呼喚全員責(zé)任，呼喚責(zé)任回歸

二、企業(yè)興亡，我的責(zé)任

1、什么是責(zé)任、責(zé)任的本質(zhì)

2、責(zé)任是誰的事？

    3、我的責(zé)任---從我做起的責(zé)任

4、每個人都是責(zé)任鏈條的一顆螺絲釘

5、責(zé)任的乘數(shù)效益：每人都多負(fù)責(zé)一點點，企業(yè)將飛速發(fā)展

6、責(zé)任的歸零原則：100-1=0

三、工作就是責(zé)任！我是責(zé)任的根源！

1、責(zé)任大討論

2、深度分析工作責(zé)任缺失的10種現(xiàn)象

3、責(zé)任與機(jī)會、責(zé)任與前途、責(zé)任與人生 

四、提升全員責(zé)任力：責(zé)任9大法則

1、擔(dān)當(dāng)法則

2、定位法則

3、換位法則

4、價值法則

5、主動法則--責(zé)任就是自動自發(fā)、主動進(jìn)取

6、優(yōu)先法則--責(zé)任勝于能力！

7、無借口法則

8、小大法則

9、泰山法則

五、建立責(zé)任共同體，塑造責(zé)任文化的“四力”

   1、多一些“承擔(dān)”精神，給自己責(zé)任自驅(qū)力

   2、多一些“感恩”精神，給自己責(zé)任源動力

   3、多一些“付出”精神，給團(tuán)隊責(zé)任凝聚力

   4、多一些“結(jié)果”精神，給團(tuán)隊責(zé)任執(zhí)行力

六、責(zé)任者的風(fēng)采--以感恩心待人，以責(zé)任心做事（大型體驗活動）

  **互動體驗活動，讓員工徹底從靈魂深處切身感受到：

  ◆個人小小的失誤會造成團(tuán)隊的失敗；個人小小的疏忽會導(dǎo)致集體的損失

  ◆個人首先盡職盡責(zé)，就是對團(tuán)隊大的貢獻(xiàn)

  ◆崗位責(zé)任，加團(tuán)隊協(xié)作，才能形成1 1＞2的合力

  ◆作為員工，應(yīng)該如何理解上級經(jīng)理，理解企業(yè)經(jīng)營的艱辛，理解老板的不容易