第一部分法定節(jié)假日休假的操作實(shí)務(wù)
一、法定節(jié)假日
二、補(bǔ)假與待遇
問(wèn)題：
1、上海、北京、蘇州實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資如何發(fā)放？
2、部分公民放假期間照常上班的職工如何支付工資？

第二部分其他休假的操作實(shí)務(wù)
一、年休假
1.休假條件
2.休假天數(shù)
3.休假排除
4.休假方式
5.休假補(bǔ)償
案例1：休假工資補(bǔ)償爭(zhēng)議案
6.法律責(zé)任

二、探親假
（一）休假條件
（二）休假期限
（三）休假待遇
案例2：探親休假解除合同爭(zhēng)議案

三、病假
（一）病假及天數(shù)
1.病假與醫(yī)療期的聯(lián)系和區(qū)別
2.病假天數(shù)及計(jì)算
（一）病假工資
（二）病假請(qǐng)假程序的設(shè)制
（三）病假期滿勞動(dòng)合同的解除
案例3：屢請(qǐng)病假解除合同爭(zhēng)議案

四、事假
1.事假條件
2.事假天數(shù)
3.事假工資
案例4：請(qǐng)假未批自動(dòng)離職案

五、喪假
1.喪假條件
2.喪假期限
3.喪假待遇

六、婚育假（女職工假）
（一）婚假
1.婚假條件
2.婚假期限
3.婚假待遇
（二）計(jì)劃生育假
（三）保胎假
（四）產(chǎn)前假
（五）產(chǎn)假
1.生育假
2.流產(chǎn)產(chǎn)假
3、男性護(hù)理假
案例5：未婚先孕解除合同爭(zhēng)議案
（六）哺乳假

七、停工留薪假
1.停工留薪期的規(guī)定
2.停工留薪期的延長(zhǎng)
3.停工留薪期超期的處理
4.停工留薪期的福利待遇
案例6：工傷員工解除合同爭(zhēng)議案

八、無(wú)新假

第三部分討論與答疑